В России дефицит рабочей силы: вызовы и пути решения
Основными источниками пополнения трудового рынка в России в последние годы стали трудовые мигранты и люди, продолжающие работать из-за увеличения пенсионного возраста. Однако, несмотря на это, большинство из этих работников обладают недостаточными или устаревшими навыками. Это, по мнению экспертов Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС), снижает общую производительность труда и не отвечает потребностям долгосрочных изменений в структуре спроса на рабочую силу.
Причины дефицита кадров
Эксперты РАНХиГС, в том числе Татьяна Малева и Виктор Ляшок, пришли к выводу, что дефицит рабочей силы в России в основном компенсируется за счет работников с низкой производительностью труда. Это было подтверждено на основе данных Росстата, статистики государственных служб занятости и публикаций других аналитиков. Одной из основных причин нехватки работников является структурная перестройка экономики, начавшаяся во время пандемии и продолжающаяся после ужесточения санкций. Эти изменения вызвали масштабное перераспределение рабочей силы между компаниями и отраслями.
Демографический фактор
Сокращение предложения на рынке труда по демографическим причинам также оказывает значительное влияние на нехватку кадров. В частности, процесс замещения больших поколений 1950-1960-х годов рождения меньшими поколениями 1990-х - начала 2000-х годов привел к тому, что пиковое значение объема рабочей силы в России было достигнуто в 2016 году (более 76 млн человек), и с тех пор оно ежегодно снижалось.
Меры смягчения дефицита рабочей силы
Эксперты РАНХиГС отмечают, что дефицит рабочей силы в последние годы смягчался за счет двух факторов:
- Повышение пенсионного возраста, что привело к увеличению экономической активности старшего поколения и добавило на рынок труда 1,5 млн человек в период с 2018 по 2022 год.
- Восстановление притока трудовых мигрантов до уровня до пандемии, когда в 2023-2024 годах их число составило до 3,5 млн человек.
Однако эксперты предупреждают, что в долгосрочной перспективе эти источники будут оказывать негативное влияние на российский рынок труда. Повышение пенсионного возраста способствует увеличению рабочей силы с устаревшими навыками, а миграционный приток приводит к увеличению числа работников с низким уровнем квалификации. Это снижает производительность труда и не соответствует долгосрочным изменениям в структуре спроса на рабочую силу.
Инвестиции в автоматизацию как решение
Эксперты РАНХиГС уверены, что единственным способом решения проблемы дефицита кадров на долгосрочную перспективу являются инвестиции в автоматизацию производства. В условиях роста зарплат за последние два года многие работодатели уже столкнулись с ситуацией, когда инвестировать в производственные линии становится дешевле, чем продолжать увеличивать фонд оплаты труда, отметил Виктор Ляшок.
Необходимость государственной поддержки
Управляющий директор управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марина Москвина подчеркивает, что, хотя компании и модернизируют свои производственные процессы, это происходит медленно без должной государственной поддержки. Для ускорения этих процессов необходимы льготы для тех, кто инвестирует в проекты, сокращающие трудозатраты, добавила госпожа Москвина.
Таким образом, для долгосрочного решения проблемы дефицита рабочих кадров в России необходимо активное внедрение технологий автоматизации, что позволит повысить производительность труда и справиться с демографическим вызовом.
