Вчера правительство представило в Госдуме проект изменений в Трудовой кодекс (ТК), которые предусматривают расширение прав работников, занятых по совместительству, в случае увольнения по причине сокращения штата. Такие работники, как и полноценные сотрудники, смогут требовать выплаты среднего месячного заработка за период поиска работы в течение трёх или шести месяцев.
Инициатива разработки данного законопроекта была обусловлена решением Конституционного суда по делу сотрудника социальной организации из Крайнего Севера. 24 апреля правительство представило Госдуме проект федерального закона «О внесении изменений в ТК РФ». Целью поправок, которые предлагает Белый дом, является установление равных прав для обычных работников и тех, кто работает по совместительству, при сокращении штата.
Минтруд занимался разработкой законопроекта в соответствии с решением Конституционного суда от 22 ноября 2024 года № 54-П. Это решение было принято по делу Вячеслава Сергеева, социального работника государственного центра социального обслуживания одного из регионов Карелии. В 2021 году в этом центре был сокращён штат сотрудников, и господин Сергеев был уволен с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Однако работодатель отказался выплачивать ему средний заработок за второй — шестой месяцы, указав на то, что в момент увольнения Сергеев также работал в другой компании по совместительству.
После проигрыша в нижестоящих судах Сергеев обратился в Конституционный суд, предложив проверить конституционность положений статьи 318 ТК. Эта статья описывает порядок выплаты компенсаций при сокращении штатов работникам Крайнего Севера и не уточняет, имеет ли работодатель обязательства перед работниками, занятыми по совместительству, в такой ситуации.
Конституционный суд согласился с аргументами истца и постановил внести соответствующие изменения как в статью 318 ТК, так и в связанную с ней статью 178 ТК. Предложенное Конституционным судом изменение в Трудовой кодекс будет действовать не только в отдельных регионах Дальнего Севера, но и по всей стране.
Таким образом, теперь сотрудники, которые работают по совместительству и которых уволили из-за сокращения штатов или ликвидации, могут претендовать на выплату среднего месячного заработка за период до полугода — на Дальнем Севере и до трёх месяцев — в других регионах, при условии выполнения всех требований.
Как говорит Анна Иванова, руководитель практики трудового права BGP Litigation, для получения такой компенсации уволенному необходимо зарегистрироваться в государственной службе занятости, что многие не готовы делать. Она также отмечает, что работодатели могут уволить сотрудника, работающего по совместительству, другим способом, который также позволяет выплатить ему иные компенсации.
Эксперт ЦМАКП Игорь Полевой отмечает, что количество работников по совместительству увеличилось в последние годы из-за нехватки персонала. «Сейчас в стране, по данным Росстата, так работает около 600 тысяч человек», — говорит он. Это примерно 1% всех занятых в России. Однако, как отмечает г-н Полевой, более популярным является совместительство, при котором отношения между работником и работодателем регулируются гражданско-правовым договором, и на такие случаи новая норма Трудового кодекса не будет распространяться.
Анастасия Мануйлова.
